蓋洛普Gallup2017年的一份報告表明，最盡責的職工有60%至80%的時間不在辦公室工作。職工反應，他們缺少能夠協助他們激發創造力的協作環境，他們在工作時經常會備受噪音影響，并且無法有效地與同事溝通創造力的觀點。因為沒有適合的工作環境，職工都選擇離開辦公室。是時候要重新定義辦公家具配套，塑造出能激勵團隊、讓他們需要在其中工作的 辦公家具。

對于一個企業中的職工來講，為其打造一個能讓他們激發權利的辦公空間是十分關鍵的，關鍵需要遵循以下四點：多元化——在企業中，四、五代人在同一個地方一起工作已是常有的事。此外，人們與來自世界各地的人的溝通合作比過去任何時刻都要多。人們的觀點、言語、工作方式不盡相同，畫出一幅充滿奇思妙想的畫軸。

親生命性——我們尋找與自然的聯絡。親生物設計風格有利于促進人們的心態、認知和身心健康，人們往往被具有這種元素的地方吸引。自然的表達形式能夠是顯著的，如引進植物、木頭或其他時尚元素；也可能是更細致的，如布料圖樣。

個性化——創業者活動改變了人們的工作方式和與環境的交互性。人們越來越期待擁有指定的工作感受。那些反應與眾不同牌子或文化的企業能夠表述出讓他們與眾不同的價值觀念。

責任感——不論是嬰兒潮一代還是千禧年一代，沒人期待變成一個小角色。人們需要的不單單是一份薪水。他們期待做一些有責任感、有意義的事情。

職工是企業的一類財富，能為企業盡職盡責做事的職工能在很大水平上提高企業效益，而這種都可以從提高辦公環境做好！

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